Técnico(a) de Gestão de Recursos Humanos, Bem-Estar Organizacional e Relações Laborais (2ª Ed.)
230 horas de especialização aplicada
Gestão de pessoas em contexto de complexidade organizacional contemporânea
A admissão na formação é efetuada mediante preenchimento do formulário de candidatura.
Inscrições abertas | Vagas limitadas
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A gestão de pessoas deixou de ser uma função operacional.
Hoje, exige a capacidade de compreender sistemas organizacionais complexos, interpretar o comportamento humano em contexto profissional e tomar decisões sob pressão e incerteza.
Este programa foi desenhado para responder a essa exigência.
Não se trata de uma formação introdutória.
Trata-se de uma especialização aplicada à realidade das organizações contemporâneas.
Para quem faz sentido
Este programa foi pensado para quem já trabalha com pessoas — ou pretende fazê-lo com maior profundidade:
- profissionais de recursos humanos,
- gestores e responsáveis de equipa,
- técnicos de desenvolvimento organizacional,
- profissionais das áreas sociais e comportamentais.
Pessoas que procuram mais do que ferramentas:
procuram compreensão, estrutura e capacidade de decisão.
O que distingue este Programa
A maioria das abordagens em gestão de pessoas organiza processos.
Este programa trabalha algo diferente:
- a relação entre dados e comportamento humano
- a ligação entre estratégia e experiência das pessoas
- a tomada de decisão em contextos imperfeitos.
Integra três dimensões fundamentais:
- gestão, comportamento e decisão
Sem esta integração, a gestão de pessoas torna-se incompleta.
Como está organizado o Programa
O percurso acompanha a realidade da prática profissional — do estrutural ao humano, e do humano à decisão.
Começa pelos fundamentos da gestão de pessoas e enquadramento jurídico, passa pela utilização de dados, tecnologia e leitura organizacional, aprofunda o trabalho com equipas, liderança e cultura, e culmina na tomada de decisão em contextos complexos.
Ao longo do percurso, são trabalhadas áreas como:
- gestão estratégica de pessoas,
- enquadramento legal e relações laborais,
- análise de dados aplicada à decisão,
- inteligência artificial em contexto organizacional,
- gestão financeira associada a recursos humanos,
- comunicação, equipas e desempenho,
- bem-estar, saúde mental e riscos psicossociais,
- cultura organizacional, ética e compliance,
- tendências emergentes e transformação do trabalho,
- decisão em contextos de incerteza.
O percurso termina com a conceção e desenvolvimento de um projeto aplicado à realidade profissional de cada participante.
Como se trabalha ao longo do Programa?
O trabalho desenvolvido assenta numa lógica de integração progressiva:
- exposição conceptual rigorosa,
- análise de situações reais,
- discussão orientada,
- aplicação prática.
O objetivo não é apenas compreender —
é conseguir utilizar o conhecimento em contexto real.
O que muda no final
No final do programa, os participantes não ficam apenas com mais informação.
Ficam com:
- maior capacidade de leitura organizacional,
- critérios mais claros para tomada de decisão,
- estrutura para intervir em contextos complexos,
- maior precisão na gestão de pessoas.
E, sobretudo, com uma forma diferente de pensar o trabalho com pessoas.
Funcionamento
- duração total: 230 horas,
- sessões em horário pós-laboral e sábados,
- formato online síncrono.
Reconhecimento
No final do programa, é atribuída:
- Certificação profissional pelo CICED.
- Certificação DGERT, enquadrada no Sistema Nacional de Qualificações.
Este reconhecimento formal valida valida a aquisição de competências aplicadas e integradas na gestão de pessoas em contexto organizacional contemporâneo.
O programa pode integrar percursos progressivos de especialização no âmbito do CICED.
Investimento
A participação neste programa representa um compromisso com um percurso estruturado de especialização na área da gestão de pessoas.
O investimento foi definido de forma a garantir:
- qualidade pedagógica,
- acompanhamento ao longo do percurso,
- integração prática dos conteúdos.
Condições de participação
Valor:
Possibilidade de pagamento faseado. Condições diferenciadas de participação.
