2.ª Edição · Setembro 2026 — Junho 2027 | Apenas 10 vagas | Inscrições abertas
Técnico/a de Gestão de Recursos Humanos, Bem-Estar Organizacional e Relações Laborais
Uma especialização aplicada à realidade das organizações contemporâneas — para quem quer compreender, estruturar e decidir em gestão de pessoas.
230 h
Certificadas DGERT | CICED
Set 26
Início
Online
Síncrono
60€
Inscrição
68€/mês
10 prestações de 68€
PARA QUEM É ESTE PROGRAMA
Desenhado para quem
trabalha com pessoas — ou quer fazê-lo
com maior profundidade
Pessoas que procuram ingressar na carreira de GRH
que procuram mais do que ferramentas: procuram conhecimento prático para entrar no mercado de trabalho.
Técnicos de Desenvolvimento Organizacional
que trabalham em mudança cultural, formação interna ou bem-estar e pretendem atualizar conhecimentos e ter uma base mais robusta.
Profissionais de RH
que pretendem sistematizar, aprofundar e actualizar a sua prática em gestão de pessoas.
Profissionais em Transição de Carreira
das ciências sociais, saúde, educação ou outras áreas, que procuram uma entrada estruturada na gestão de pessoas.
Gestores e Líderes de Equipa
que gerem pessoas no dia-a-dia e querem compreender melhor o comportamento organizacional e a lei laboral.
Estudantes em Fase Final de Curso
que querem construir uma base sólida em GRH antes de entrar no mercado — e sair com um Certificado DGERT e um projecto aplicado no portfólio.
O QUE DISTINGUE ESTE PROGRAMA
Não é uma formação introdutória.
É uma especialização aplicada.
A maioria dos programas de GRH organiza processos. Este programa trabalha algo diferente: a relação entre dados e comportamento humano, a ligação entre estratégia e experiência das pessoas, e a tomada de decisão em contextos imperfeitos.
0I
Técnico + Estratégico + Humano
02
Inteligência Artificial como ferramenta real
03
Aplicação imediata ao contexto real
Integra o processamento salarial e a lei laboral com psicossociologia, liderança e saúde mental — as três dimensões que a função de RH exige hoje.
Um módulo completo de IA aplicada à GRH — recrutamento, automações, people analytics e desenvolvimento de equipas. Não como tema do futuro: como competência do presente.
Cada módulo é trabalhado com casos, simulações e projectos aplicados à realidade profissional de cada participante. O programa termina com a apresentação de um projecto real.
Programa · 230 horas certificadas DGERT
17 módulos. Do estrutural ao humano,
e do humano à decisão.
O percurso começa pelos fundamentos e enquadramento legal, passa pela tecnologia e comportamento organizacional, aprofunda a liderança e a cultura, e culmina na tomada de decisão em contextos complexos.
M1 · Fundamentos da Gestão de Recursos Humanos
Evolução da GRH, recrutamento e seleção, gestão do desempenho, planeamento e diversidade & inclusão.
M4 · Contabilidade Associada à GRH
Processamento salarial completo (SS, IRS, recibos), estrutura de custos, orçamentação de RH e indicadores financeiros.
M7 · Comunicação & Dinamização de Equipas
Comunicação assertiva, feedback difícil, coesão de equipas, gestão de conflitos e inteligência emocional na liderança.
M10 · Liderança Visionária
Modelos de liderança, liderança em mudança, desenvolvimento de líderes e planos de sucessão organizacional.
M13 · Inovação e Tendências em RH
People analytics, trabalho híbrido e remoto, employer branding, EVP e inovação social nas organizações.
M19· Projecto Final de Formação
Conceção e apresentação de um projecto de intervenção de RH aplicado ao contexto profissional real de cada participante.
M2 · Lei Laboral e Relações Laborais no mundo contemporâneo
Código do Trabalho, contratos, férias e faltas, cessação, negociação coletiva e relações sindicais, contencioso.
M5 · RGPD Aplicado à GRH
Tratamento de dados pessoais em contexto de RH, Registo de Actividades de Tratamento (RAT) e conformidade com a CNPD.
M8 · Bem-Estar e Felicidade nas Organizações
Modelos de bem-estar, engagement, programas de reconhecimento e indicadores mensuráveis (PERMA, eNPS).
M11 · Culturas Conscientes
Diagnóstico e redesenho de cultura organizacional, valores, propósito e práticas de transparência e confiança.
M14 · Saúde Mental, Burnout e Cultura do Esgotamento
Diagnóstico e prevenção do burnout, fadiga por compaixão, estratégias de intervenção e papel das lideranças.
M17· Acompanhamento de Projectos
Supervisão pós-apresentação, implementação, lições aprendidas e definição de próximos passos individuais.
M3 · Inteligência Artificial Aplicada à GRH
IA no recrutamento, automações, Design Thinking com IA, ferramentas de people analytics e desenvolvimento de equipas.
M6 · Total Worker Health
Saúde total no trabalho: modelo integrativo de saúde física, psicológica e organizacional. Avaliação e monitorização.
M9· Psicossociologia Organizacional
Cultura, clima, motivação, poder informal, riscos psicossociais e avaliação com instrumentos validados (COPSOQ).
M12· Compliance
Códigos de conduta, canais de denúncia (Diretiva UE 2019/1937), prevenção de riscos éticos e ESG em RH.
M15· Psicodinâmicas Contemporâneas do Trabalho
Identidade profissional, precariedade, vulnerabilidade e competências humanas críticas para a próxima década.
RESULTADOS
O que muda
no final do percurso
01
02
03
04
05
06
Capacidade de gerir o ciclo de vida completo do colaborador — do recrutamento à cessação do contrato.
Competência para processar salários, calcular encargos e gerir obrigações legais com a SS e o IRS.
Domínio do RGPD em contexto de RH e da legislação laboral, incluindo relações sindicais.
Utilização de ferramentas de IA para recrutamento, automação e people analytics.
Capacidade de intervir em culturas organizacionais, bem-estar e saúde mental, com critério e estrutura.
Um projecto aplicado à realidade profissional — evidência concreta de competência para empregadores.
COMO SE TRABALHA NESTE PROGRAMA
Formato: online síncrono · Sessões pós-laborais (20h–23h) e alguns sábados (14h–19h) · Set 2026 a Jun 27.
EQUIPA
Coordenação científica e palestrantes
Joana Folgado
FORMADORA
Licenciada em Gestão de Empresas · Pós-Graduada em Design Thinking
Gustavo Desouzart
PALESTRANTE
PhD em Comportamento Humano
Susana Martins
FORMADORA
Licenciada em Desenvolvimento Comunitário
Sara Monteiro
FORMADORA
Formada em Gestão
Simone Correia
ESPECIALISTA CONVIDADA
Especialista em Diversidade nas Organizações
Outros palestrantes e especialistas convidados, a anunciar.
INVESTIMENTO
→ Inscrições antecipadas com condições diferenciadas. Consulte disponibilidade e condições actuais através do formulário de candidatura ou por contacto directo.
→ Acesso com Propósito: o CICED mantém uma política de acesso diferenciado para situações de vulnerabilidade económica. Consulte as condições em Acesso com Propósito →
→ Vagas limitadas. A admissão é feita por ordem de candidatura, após análise de perfil do/a participante.
→ Máximo 10 participantes por edição. A admissão é feita por ordem de candidatura, após análise de perfil.
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